人事労務

「働き方改革」という言葉が浸透するにつれて、改めて現状の人事労務に関するあらゆる制度を整えようと取り組みを考える人事担当者の方、経営者の方からお問い合わせが増えています。

  • 長時間労働とならないよう業務の無駄を見直したい
  • 賃金と職位職能が合っていない

有給休暇の適切な管理はどのように行うのか
労働者との向き合い方に悩みを抱えている
社員が定着しない

 

 「ヒト」を大切にする企業に、これからの人事労務管理のご提案を致します。それぞれの業種や状況に合ったご提案、出来るところから変えていきたい管理に無理のないご提案を致します。

 また、外国人労働者の増加に伴い、企業の労働ルールを母国語で理解頂けるよう書類の翻訳(90か国の言語対応)を行います。

人事労務サービス内容

LMSを利用した労務管理、人材育成、健康管理の3側面の一元管理が可能です。

    学習管理システム 「eden」 画面サンプル
    学習管理システム 「eden」 画面サンプル
  • 情報を閲覧できる範囲(人や部署)は選択できます。
  • 「労務に関する周知すべき規則類」「学習管理」「健康管理」「ストレスチェックの実施」など、それぞれ別の管理をする必要はないので手間とお金が節約できます。
  • 人事労務制度の各種構築とその制度運用をご担当者と共に行います。
  • 手続きや給与計算のクラウド化を支援します。

LMSは労務管理に、こんな使い方ができます

就業規則や賃金規定、各種労使協定などを周知するツールとして利用する。

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周知義務のある書類を従業員へきちんと周知し、閲覧しているか履歴がわかる。

就業規則などの規定類で従業員からの質問の多い条文についてQ&Aを作成し社内ルールの適正な理解促進を図る。

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従業員の労働ルールの疑問に適切に回答する。

人事評価を行う際にその評価項目作成し、人事評価に対する回答を集める事が出来る。

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評価者からの回答を集める作業が楽にできる。